求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

スガキコシステムズ株式会社（以下、「当社」）は、採用活動を進めるにあたり、求職者の方々の人格・尊厳を最大限に尊重し、安全かつ公平・公正な選考環境を確保することは、極めて重要な責務と考えております。

当社では、採用活動やインターンシップ等において、求職者等の皆さまに対するセクシュアルハラスメント（以下、「求職者等セクハラ」(※)）を防止し、健全かつ公正な選考・就業体験環境を確立するため、以下の基本方針を定めます。

(※)パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

1.基本的な考え方

当社は、役員・従業員（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト等を含むすべての労働者）による求職者等に対するいかなるセクシュアルハラスメントも容認しません。当社は、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処いたします。

2.対象となる言動（求職者等セクハラ）

求職者等セクハラとは、当社の役員・従業員による「性的な言動」により、求職者等の求職活動等の意欲や環境が害される行為を指します（SNS等のオンライン上で行われるものも含みます）。

「求職活動等」には、次の活動が含まれます。

1. 採用面接、会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
2. OB・OG訪問その他当社従業員への訪問・面談
3. その他前各号に類する求職活動等（SNS等オンラインを介したものを含む）

3.禁止行為

当社の役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行ってはならない。

1. 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動又は行動
2. 必要なく身体に触れること、性的な関係を強要すること、その他の性的な言動又は行動
3. 交際状況、結婚・出産の予定、その他業務上必要のない私的な事項について質問し、又はからかうこと
4. 面談の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと

4.面談等の実施ルール

当社の役員及び従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守いたします。

1. 面談は、原則として業務時間内(店舗営業時間内)に、社内(店舗内及び店舗入店施設内)又はオンライン会議システムを利用して実施する
2. 原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わない
3. 遮蔽性や防音性が高い場所での面談は、原則禁止とする

5.相談窓口

万一、不適切な言動を受けた場合または不安や疑問を感じた場合には、速やかに以下の窓口へご相談ください。

1. ご相談内容の秘密は、厳守いたします
2. ご相談や事実確認への協力を理由に、選考等で不利益な取り扱いはいたしません

制定日：2026年10月1日